被单位除名后，18年工龄还能要回来吗？他靠这4个文件翻盘了！

老周在纺织厂干了18年，从挡车工做到车间班长。 1998年，厂里一纸除名通知让他回了家。 去年办退休，社保局告诉他，除名前的工龄不能算作视同缴费。 老周当场血压就上来了，18年的光阴，难道就这么没了？

后来他翻出几份文件，一条一条和社保局沟通，结果人家真把他除名前的工龄给认了。 这不是故事，而是每天都在发生的现实。 2025年，浙江的周某松在办理退休时，也因为1969年至1992年间的工龄认定问题，将当地人社局告上了行政复议庭。 他的理由之一，就是从未收到过正式的除名决定书。

很多人一听说“被除名了，以前的工龄全作废”，就信以为真。 但实际情况，往往不是这么简单。 第一步，你必须弄清楚档案里写的是“除名”还是“开除”。 这两个词，在法律和政策上，是天差地别的两件事。

开除，是用人单位对职工最严厉的行政处分，通常针对严重违纪或违法犯罪行为。 而除名，更多是针对旷工等违反劳动纪律的处理方式，它本身不是一种行政处分。 这个定性，直接决定了适用哪套规则。

如果你是企业职工，事情就有转圜的余地。 核心依据是两份文件：1994年的《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），和1995年的《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）。

376号文规定，因违反劳动纪律被除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。 但这有一个重要的前提，就是你必须重新就业，并有相应的劳动合同和社保记录作为证明。

而104号文则进一步明确了一个关键的时间节点：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 这意味着，在你们当地开始要求职工个人缴费之后，你实际缴纳了养老保险的那部分年限，是丢不掉的，可以和之后的缴费年限合并。

2026年，青海省人社厅在答复一名职工咨询时，就明确引用了104号文。 该职工养老保险从1992年10月开始缴纳，因此其视同工龄（即未缴费但被认可的工龄）就从1992年10月算起，此前的工龄不予计算。 同样，湖南的杨某某在2025年申请退休时，因其在2000年被企业除名，当地人社局依据湖南省的规定（1986年10月为个人缴费起始时间），认定其连续工龄从1986年10月开始计算。

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所以，对于企业职工来说，除名前的“视同缴费年限”（即个人缴费制度实施前的工龄）很可能无法认定，但“实际缴费年限”通常可以保留。 这与很多人“工龄全部清零”的误解不同。

但如果你是机关、事业单位的工作人员，规则就完全不同了。 你不能套用企业的文件。 这里要看的是1998年的《人事部办公厅关于机关、事业单位工作人员被辞退、被除名后工作年限计算问题的复函》（人办函〔1998〕101号）。

这份文件规定，机关事业单位工作人员被除名后，其除名前的工龄不再计算为连续工龄。 2025年，广西凭祥市在一起行政复议案中明确，申请人原单位属于事业单位，对其作出的除名处理，不能作为认定其1985年至1987年工作时间为视同缴费年限的依据。 企业的那套“合并计算”办法，在这里行不通。

还有一个容易混淆的概念是“自动离职”。 根据劳动部办公厅1994年的48号文，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 也就是说，在工龄计算上，自动离职通常参照除名的规定来执行。

除了身份和定性，程序本身也可能成为突破口。 2026年，四川德阳公布的一起行政复议典型案例中，职工刘某因被认定“除名”而导致工龄不被认可。 复议机构审查后发现，人社局仅依据一份申请补偿资金的报告就认定刘某被除名，证据明显不足，因此撤销了该决定。 如果当年的除名决定在程序上有瑕疵，比如没有依法送达，或者事实依据错误，那么这个决定本身的效力就会受到挑战。

各地对于“个人缴纳养老保险费的起始时间”规定不一，比如湖南是1986年10月，浙江等地也有各自的规定。 这直接影响到你哪段之前的工龄可能被算作“视同缴费年限”。 去社保局交涉前，最好先了解清楚本地的这个关键时间点。

工龄认定直接关系到养老金数额。 面对社保局的答复，如果认为有误，可以像周某松、杨某某他们一样，申请行政复议，甚至提起行政诉讼。 你档案袋里那张发黄的处分决定书，上面写的每一个字，都值得仔细推敲。返回搜狐，查看更多